Deutsche Akademie für Analytische Organisationsberatung  
 
 
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Die Organisation als soziales Gebilde besitzt Identität, um deren Erweiterung es in einer Beratungssituation gehen muss. In dieser Hinsicht ist es die Unternehmenskultur, in der sich eine Erweiterung bzw. Veränderung ausdrücken wird.
Und es gilt zu bemerken, dass das soziale Gebilde „Organisation“ nicht nur dynamisch, sondern auch organisch und relational prozesshaft gesehen werden muss.

In diesem Sinne verstehen wir analytische Organisationsberatung als eine Möglichkeit der Identitätserweiterung einer Organisation und ihrer Mitglieder, für diese mit dem Schwerpunkt der Auseinandersetzung um gemeinsame Aufgaben.
Dabei wird es auch um ein Erleben beruflicher Identität als Teilaspekt menschlichen Seins gehen müssen.

Im Rahmen eines holistischen und damit auch multiprofessionellen Verständnisses sind im Bereich einer wissenschaftlichen und praxisbezogenen Diskussion verschiedenste sozial- und wirtschaftswissenschaftliche, aber auch naturwissenschaftliche Disziplinen einbezogen.


 

 

 

     
     
 
 
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